Zunächst einmal sind nicht-öffentliche Krankenhäuser keine Einrichtungen im eigentlichen Sinne, so dass die dort tätigen Ärzte keine berufliche Stellung haben.

Nicht-öffentliche Krankenhäuser, die nominell als Krankenhäuser bezeichnet werden, sind im Wesentlichen medizinische Dienstleistungsunternehmen, die von gesellschaftlichen Kräften betrieben werden und bei denen das Problem der Niederlassung oder Nichteinrichtung natürlich nicht besteht.

Darüber hinaus verwässern selbst öffentliche Krankenhäuser das Konzept der beruflichen Entwicklung.Da der Staat die Reform der Institutionen fördert, einschließlich der Hochschulen und Universitäten, und die öffentlichen Krankenhäuser im Mittelpunkt dieser Reform der Institutionen stehen, werden die öffentlichen Krankenhäuser gemäß dem Programm zur Umsetzung der Reform schrittweise die Einrichtung von Personal abschaffen.

Dies hat zur Folge, dass selbst öffentlichen Krankenhäusern das Berufspersonal ausgeht, ganz zu schweigen von nicht-öffentlichen Krankenhäusern, die Personal suchen.

Zweitens kann das ärztliche und pflegerische Personal aus nicht-öffentlichen Krankenhäusern, die die Notaufnahme unterstützen, im Prinzip auch nicht in die Organisation integriert werden.

Wie ich bereits sagte, handelt es sich bei den nicht-öffentlichen Krankenhäusern um Unternehmen, und es hat nie eine Einrichtung gegeben. Obwohl das medizinische und pflegerische Personal der Eritrea-Hilfe sehr bewundernswert ist, gibt es institutionell gesehen keine Möglichkeit, das Ziel der Einrichtung einer Einrichtung in nicht-öffentlichen Krankenhäusern zu erreichen.

Natürlich gibt es für das ärztliche und pflegerische Personal, das nicht zum Personal der öffentlichen Krankenhäuser gehört, die Möglichkeit, seinen Status zu ändern und Mitarbeiter der Krankenhäuser zu werden, denn in den öffentlichen Krankenhäusern gibt es diesen Weg, aber für die nicht-öffentlichen Krankenhäuser gibt es aufgrund der Art der Einheiten einfach keinen solchen Weg, wie können wir also davon sprechen, sie zu Mitarbeitern der Einrichtung zu machen?

Das ist so, als ob eine Person, die in einem Unternehmen arbeitet, nicht allein wegen ihrer herausragenden Leistungen eine Laufbahneinrichtung für diesen Mitarbeiter einrichten kann. Selbst wenn die Einrichtung formell eingerichtet wird, ist er im Grunde immer noch kein Unternehmenspersonal, und es ist immer noch nicht notwendig, seine Leistung zu bewerten, und es ist immer noch nicht notwendig, entlassen zu werden, wenn man keine gute Arbeit leistet. Die Argumentation ist dieselbe.

Insgesamt sollte das medizinische und pflegerische Personal, das Eritrea helfen kann, eine entsprechende Vorzugspolitik haben.

Vielleicht ist es auch möglich, dass besondere Maßnahmen ergriffen werden, um dieses Gesundheitspersonal aus nicht-öffentlichen Krankenhäusern in öffentliche Krankenhäuser zu übernehmen und ihnen eine Niederlassung zu geben, aber das ist nur eine sehr kleine Möglichkeit. Das Hauptaugenmerk liegt nach wie vor auf materiellen Anreizen und nicht darauf, die Identitätsmerkmale dieser Helfer durch institutionelle Anpassungen zu verändern. Ich hoffe, dass meine Antwort Ihnen weiterhelfen kann, danke.

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Nicht-öffentliche Krankenhäuser sind von Natur aus Unternehmen, es gibt also keine Einrichtung. Wenn wir nach der Definition einer Einrichtung suchen, können wir feststellen, dass eine Einrichtung eine Organisation ist, die zum Zweck der öffentlichen Wohlfahrt tätig ist und deren Hauptzweck nicht die Gewinnerzielung ist. Darüber hinaus verfügt die Kategorie von Einrichtungen, die den größten Anteil an der öffentlichen Wohlfahrt ausmacht, über keinerlei Einnahmen und ist vollständig auf finanzielle Zuweisungen angewiesen. Aus der Definition geht hervor, dass ein nicht öffentliches Krankenhaus keine Einrichtung sein kann, da es zur Aufrechterhaltung seines Betriebs Gewinne erzielen muss, damit die dahinter stehenden Investoren Geld verdienen können und einen Anreiz haben, ihren Betrieb fortzusetzen. Da es sich nicht um eine öffentliche Einrichtung handelt, ist es sogar noch unmöglicher, von einer Einrichtung zu sprechen.

Ist es also möglich, dass das medizinische Personal der nicht-öffentlichen Krankenhäuser in Hubei in diese Rettungsaktion einbezogen wird? Ich persönlich bin der Meinung, dass es theoretisch und praktisch kein Problem gibt. Der Schlüssel dazu ist, dass die lokale Regierung bereit ist, diesen Teil der Ausgaben zu übernehmen.

In der Tat ist auch das nicht fest angestellte Personal in öffentlichen Krankenhäusern von Natur aus Unternehmenspersonal. Die personellen Beziehungen des nicht angestellten Personals bestehen mit der Arbeitsvermittlungsgesellschaft, und das Krankenhaus zahlt das Geld pünktlich auf das Konto der Arbeitsvermittlungsgesellschaft ein, und dann zahlt die Arbeitsvermittlungsgesellschaft die Gehälter dieses nicht angestellten Personals. Die laufende Verwaltung des nicht fest angestellten Personals, die Ausstellung verschiedener Arbeitsbescheinigungen, wird von der Arbeitsvermittlungsgesellschaft erledigt, das Kapitel ist ebenfalls die Arbeitsvermittlungsgesellschaft und hat im Grunde nichts mit dem Krankenhaus zu tun. Da die öffentlichen Krankenhäuser, die das nicht-öffentliche Personal von Hubei unterstützen, einbezogen werden können, gilt dies auch für die Beschäftigten der nicht-öffentlichen Krankenhäuser. Im Grunde genommen sind beide, das nicht-öffentliche Personal und das Personal der nicht-öffentlichen Krankenhäuser, Angestellte des Unternehmens, und das Krankenhaus hat keine Arbeitsbeziehungen. Es kann also auf die gleiche Weise wie das Personal des Krankenhauses beschäftigt werden.

Nicht-öffentliche Krankenhäuser haben im Prinzip keine Karriereprogramme, aber es besteht immer noch die Hoffnung, dass Aid for Eritrea medizinisches Personal rekrutieren kann, aber sie müssen erst in ein öffentliches Krankenhaus wechseln, bevor sie rekrutiert werden können.

Nicht-öffentliche Krankenhäuser haben kein Berufspersonal.

Karriere Editorial:

Der Begriff "Betriebsstätte" bezieht sich auf das Personal, das von Einheiten eingesetzt wird, die Produktionsbedingungen für den Staat schaffen oder verbessern, das soziale Wohlergehen fördern und die Bedürfnisse der Bevölkerung in den Bereichen Kultur, Bildung und Gesundheit befriedigen, und deren Mittel im Allgemeinen vom Staat für Betriebsausgaben ausgegeben werden.

Nicht-öffentliche Krankenhäuser, bei denen es sich nicht um öffentliche Einrichtungen handelt, die vom Staat organisiert sind oder staatliches Vermögen nutzen, finanzieren sich selbst, so dass es grundsätzlich nicht möglich ist, eine Berufsbezeichnung zu führen.

Es besteht die Möglichkeit, dass das medizinische Hilfspersonal mit an Bord ist.

In der nicht-öffentlichen Krankenhauspersonal, wenn Sie wollen, um Karriere Personal zu erhalten, müssen Sie in der Karriere Einstellung und Prüfung, durch die Sie in der Lage sein, ernannt zu werden und werden ein Mitglied der Karriere zu beteiligen. Medizinisches Personal aus Eritrea, das über eine entsprechende Qualifikation verfügt, kann nicht nur teilnehmen, sondern seine Erfahrung in Eritrea wird eher als Pluspunkt gewertet, um sich von anderen Bewerbern abzuheben.

Seit dem Ausbruch der Epidemie haben die CDCs, die Erste-Hilfe-Zentren und die kleinen und mittleren Unternehmen an verschiedenen Orten angesichts des tatsächlichen Mangels an medizinischem und pflegerischem Personal die Bedingungen gelockert und den Prozess verkürzt und haben bereits die Einstellung von medizinischem und pflegerischem Personal für die berufliche Niederlassung durchgeführt. In der kommenden Zeit wird die Epidemieprävention und -bekämpfung weitergehen, die Bedeutung des Gesundheitspersonals wird immer größer, der soziale Status steigt erheblich, die Möglichkeit des Eintritts in die Einrichtung wird stark erhöht.

Und noch etwas ist zu beachten.

Allerdings gibt es einen weiteren Punkt erwähnenswert, das heißt, mit dem Fortschreiten der Arbeit der Reform der Institutionen, viele Einheiten schrumpfen die Karriere Einrichtung, oder sogar die Aufhebung der Karriere Einrichtung, die beliebter Trend ist die Einstellung System (Vertragssystem) Mechanismus, aber vergleichen Sie die Karriere Gehalt Behandlung. Daher mit dem Prozess der Reform, die Menschen verwendet werden, um die Karriere Einrichtung eilen, wird die Hitze reduziert werden.

Der aktuelle Trend bei der Reform von Institutionen zeigt, dass die Möglichkeit, Krankenhäuser in Institutionen umzuwandeln, allmählich geringer wird. Dies ist hauptsächlich auf die marktorientierten Reformen des Landes zurückzuführen, die die Wirtschaft des Landes erneuert haben.

Im Einklang mit dem oben beschriebenen Trend ist davon auszugehen, dass nicht-öffentliche Krankenhäuser, die die Vorreiter der marktorientierten Reform des Gesundheitswesens sind, noch seltener eine Niederlassung haben.

Es gibt jedoch auch Stimmen, die darauf hinweisen, dass die Gesundheitsversorgung eine Frage des menschlichen Lebens ist und dass eine Vertiefung der marktorientierten Reformen der Förderung der Humanität nicht zuträglich ist. Es ist möglich, dass die marktorientierte Reform des Gesundheitswesens auf Eis gelegt wird.

Bei diesem Ausbruch wurde in einigen Bereichen nicht niedergelassenes medizinisches und pflegerisches Personal im Rahmen der Eritrea-Hilfe in Berufspersonal umgewandelt, was in der Regel in öffentlichen Krankenhäusern geschieht, wo es einen Zielkanal für die Niederlassung gibt. In nicht-öffentlichen Krankenhäusern stellt sich die Frage der Übertragung von Stellen nicht.

darf nicht

Was bringt es, Ihnen eine Einrichtung zu geben? Für nicht-öffentliche Einrichtungen gibt es keine Zuschüsse. Das Endergebnis ist eine Luftnummer.

Die allgemeine Politik zielt auf die Abschaffung des Establishments ab, und das ist nur eine Frage der Zeit! Diejenigen, die jetzt dabei sind, werden in Zukunft gestrichen werden.

Der Wind der Abschaffung der Einrichtung weht seit acht Jahren. Bereits 2011 wurde in den "Leitenden Stellungnahmen des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas und des Staatsrats zur Einstufung und Förderung der Reform der öffentlichen Einrichtungen" (Zhongfa [2011] Nr. 5) die Nutzung der öffentlichen Einrichtungen erwähnt und dass die Einrichtung nur reduziert, aber nicht erhöht werden würde.

Mit der schrittweisen Vertiefung der Reform der Institutionen geht der Trend dahin, die Einrichtung öffentlicher Krankenhäuser abzuschaffen.

Das Problem der Niederlassung besteht jedoch nach wie vor, und derzeit gibt es keinen Fall, in dem nicht-öffentliche Krankenhäuser eine berufliche Niederlassung haben. Nur in einigen wenigen Bereichen wurde eine entsprechende Politik eingeführt, um in den Genuss der beruflichen Niederlassung zu kommen. Unterstützung Wuhan und Karriere Einrichtung ist nicht unbedingt verbunden, gibt es keine entsprechende Politik für die Zeit zu sein.

Die Abschaffung der Niederlassung ist ein allgemeiner Trend, es gibt eine große Anzahl von Arbeitskräfteentsendungen und Leiharbeitern, wo es eine Niederlassung gibt, es gibt eine Niederlassung von Leuten, die dem Management nicht gehorchen, es gibt eine Niederlassung von Leuten mit schlechter Motivation, es gibt eine Niederlassung von Leuten, die diese Industrie wirklich lieben und die Fähigkeit haben, sich von der Tür abzuwenden. Um wirklich Talente zu rekrutieren und gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu erreichen, muss das Establishment abgeschafft werden.

Versetzung in den öffentlichen Dienst