Vielen Dank für die Einladung und noch mehr Dank an den Eigentümer, der die Frage gestellt hat.

Hallo Besitzer, welche Art von Einheit Arbeitnehmer, keine Rente nach der Pensionierung? Im Allgemeinen, solange die Arbeitseinheit in der Arbeitseinheit, dann als eine Arbeitseinheit, sind auf der Grundlage der einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsvertragsgesetzes, um die normale Zahlung der sozialen Sicherheit Behandlung, so dass die Zahlung der sozialen Sicherheit für eine Geschäftseinheit, ist die gebührende Verantwortung und Verpflichtung. Weil es getan werden muss, ist dies die Bestimmungen des Arbeitsvertragsgesetzes, ist eine rechtliche Verantwortung und Verpflichtung.

Dann, welche Art von Einheit nach dem Eintritt in den Ruhestand keine Rente, in der Tat, eine solche Einheit ist ein schwerer Verstoß gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertragsgesetzes, ist ein Verstoß gegen das Gesetz, wenn Sie in der Arbeitseinheit in der normalen Arbeit für Jahrzehnte, nicht die Rente Behandlung, dann können wir nach dem Gesetz, um ihre legitimen Rechte und Interessen zu verteidigen, vor allem, können Sie durch die Labour Supervision der Art und Weise zu melden und zu akzeptieren.

Arbeitsinspektion Brigade zu untersuchen und zu überprüfen, die Situation wahr ist, wird er in Übereinstimmung mit dem begrenzten Zeitraum, um die Geschäftseinheit zu verlangen, für die persönliche soziale Sicherheit des Arbeitnehmers zu machen, weil in der Arbeitsvertragsbeziehung während der Zeit des Bestehens, hat die Geschäftseinheit die Verantwortung und Verpflichtung, die normale soziale Sicherheit Behandlung von jedem unserer Mitarbeiter, einschließlich der Rentenversicherung, Krankenversicherung und andere Aspekte der Behandlung zu übernehmen, so dann, Sie nur sicherstellen, dass In diesem Fall müssen Sie nur sicherstellen, dass Ihre kumulierte Rentenversicherungsbeitragszeit mehr als 15 Jahre beträgt, dann können Sie die Rentenbehandlung erhalten.

Vielen Dank fürs Lesen und bitte fügen Sie mein Follow hinzu.

Es gibt keine Ruhestandsgehälter, und es ist auch schwierig, diese Frage zu lösen, da es heute einen großen Bestand in ländlichen Gebieten gibt, insbesondere in abgelegenen Gebieten.

Erstens: zeitlich befristete Selbständige, zweitens: das Baugewerbe, das es im privaten Sektor noch gibt (und das mobiler ist), drittens: die verarbeitende Industrie im privaten Sektor, viertens: ländliche Landarbeiter, fünftens: Reinigungskräfte und sechstens: private mobile Handwerksbetriebe und andere Zeitarbeitsfirmen.

Ähnlich wie oben, gibt es einen Tageslohn für einen Tag Arbeit und keinen für nichts. Dieses Phänomen ist in ländlichen Gebieten häufiger anzutreffen.

Daher wird empfohlen, dass: der Staat sollte die Vorteile dieser ähnlichen privaten Unternehmen zu nehmen, sollte auch in den Anwendungsbereich des Sicherheitssystems aufgenommen werden, so dass die Arbeitnehmer in diesem Bereich, um die Energie zu tun, haben die Idee, einen Vorsprung zu haben, bevor es zu spät ist, die Pille des Seelenfriedens zu essen.

In welchen Einheiten erhalten die Arbeitnehmer nach dem Eintritt in den Ruhestand keine Rentenbezüge? Ganz einfach: Der Arbeitgeber hat keine Versicherung für die Arbeitnehmer der Einheit gezahlt, oder die Mindestbeitragszeit zur Rentenversicherung beträgt weniger als 15 Jahre, die Arbeitnehmer haben keine Möglichkeit, einen Rentenantrag zu stellen, und sie erhalten kein Altersruhegeld. Was sie nach der Pensionierung erhalten, ist natürlich kein Gehalt, sondern eine Rente.

Erstens, die Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer in Unternehmen Anspruch auf eine Altersrente haben.

Im Jahr 1997, der Staatsrat Guo Fa (1997) Nr. 26 Dokument, nämlich "der Staatsrat über die Einrichtung eines einheitlichen Basis-Rentenversicherung für Unternehmen Mitarbeiter", von der Umsetzung dieser Entscheidung, alle städtischen Unternehmen, einschließlich staatlicher Unternehmen, private Unternehmen, chinesisch-ausländische Joint Ventures und in der Selbständigkeit der flexiblen Beschäftigung, die Einheit und die einzelnen in Übereinstimmung mit dem Anteil der Beiträge zur Rentenversicherung Beiträge, Beiträge für eine volle tragen 15 Jahre, Erreichen des gesetzlichen Rentenalters, nach dem Eintritt in den Ruhestand kann eine monatliche Grundrente bezogen werden, die in eine Grundrente und eine Rente auf ein persönliches Konto aufgeteilt ist; diese Entscheidung vor der Umsetzung der Arbeit und für den Ruhestand des Personals, in Übereinstimmung mit den alten Methoden für den Ruhestand. Allerdings können nur Arbeitnehmer, die in staatlichen Unternehmen arbeiten, in den Genuss dieser Ruhestandsbehandlung kommen, in privaten Unternehmen, Gemeinde- und Dorfunternehmen, Unternehmen mit ausländischer Finanzierung und Selbständige können nicht in den Genuss der Ruhestandsbehandlung kommen; die Entscheidung zur Umsetzung des Personals, das an der Arbeit teilgenommen hat und nach der Umsetzung der Umsetzung der Entscheidung in den Ruhestand getreten ist, die Entscheidung zur Umsetzung der Jahre der Arbeit in staatlichen Unternehmen, kollektiven Unternehmen werden als Jahre der beitragspflichtigen Dienstleistung betrachtet, die kumulativen Jahre der beitragspflichtigen Dienstleistung (einschließlich der Jahre der beitragspflichtigen Dienstleistung) für insgesamt 15 Jahre, um das gesetzliche Rentenalter zu erreichen, können für den Ruhestand verarbeitet werden. Mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters können Sie den Ruhestand beantragen und die monatliche Grundrente genießen. Neben der Grundrente und der individuellen Kontorente wird auch eine Übergangsrente gezahlt.

Zweitens: die Bedingungen, unter denen die Beschäftigten der Institutionen Anspruch auf Altersrente haben.

Im Februar 2015 veröffentlichte der Staatsrat das Dokument Guo Fa (2015) Nr. 2, den "Beschluss des Staatsrats über die Reform des Rentenversicherungssystems für das Personal von Institutionen und Agenturen". Gemäß dem Geist des Beschlusses können Personen, die nach der Umsetzung des Beschlusses in das Erwerbsleben eingetreten sind und deren Rentenversicherungsbeiträge (einschließlich der Anzahl der Jahre mit fiktiven Beiträgen) 15 Jahre erreicht haben und die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, den Ruhestand beantragen und die monatliche Grundrente erhalten; Personen, die vor der Umsetzung des Beschlusses in das Erwerbsleben eingetreten sind und vor der Umsetzung in den Ruhestand gegangen sind, werden nach der alten Methode in den Ruhestand versetzt; Personen, die vor der Umsetzung in das Erwerbsleben eingetreten sind und nach der Umsetzung in den Ruhestand gehen, werden nach der Übergangsmethode in den Ruhestand versetzt. Personen, die vor der Umsetzung des Beschlusses ins Erwerbsleben eingetreten und vor der Umsetzung des Beschlusses in den Ruhestand getreten sind, werden nach der alten Methode in den Ruhestand versetzt; Personen, die vor der Umsetzung des Beschlusses ins Erwerbsleben eingetreten und nach der Umsetzung des Beschlusses in den Ruhestand getreten sind, werden nach der Übergangsmethode in den Ruhestand versetzt und erhalten zusätzlich zur Grundrente und zur Rente nach dem individuellen Konto eine Übergangsrente.

Drittens: Welche Art von Beamten, die in den Ruhestand gehen, haben keine Rente nach der Pensionierung?

Für welche Art von Einheit Rentner ohne Rente in den Ruhestand gehen, in der Tat, sorgfältig analysiert, gibt es immer noch einen beträchtlichen Teil des Personals ist nicht in der Lage, eine Rente im Ruhestand zu bekommen. Natürlich ist hier der Ruhestand gemeint. Er bezieht sich in erster Linie auf das gesetzliche Renteneintrittsalter, das nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsleben nicht mehr erreicht wird. Im Allgemeinen, solange die Person für den Ruhestand Formalitäten beantragen kann, kann eine monatliche Grundrente erhalten, kann nicht für den Ruhestand Formalitäten beantragen, in der Regel gibt es keine Rente, speziell gibt es so mehrere Arten von Personal, Ruhestand kann nicht erhalten Rente. Wenn der Arbeitgeber die Versicherung für die Arbeitnehmer nicht bezahlt und sie die Rentenversicherung nicht bezahlen, gibt es keine Rente nach dem Eintritt in den Ruhestand; zweitens, wenn die Arbeitnehmer vor 1996 in privaten Unternehmen, in Unternehmen mit ausländischem Kapital und in Einzelunternehmen gearbeitet haben und das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, kann dieser Teil der Arbeitsjahre des Personals nicht als Beitragsjahre berechnet werden und hat auch keine Drittens, alle Mitarbeiter, die in Unternehmen nach 1996 arbeiten, und Mitarbeiter, die in Institutionen nach dem 1. Oktober 2014 arbeiten, wenn die Einheit und die Einzelperson nicht den Anteil der Rentenversicherung der Mitarbeiter zahlen, können nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters keinen Antrag auf Rente stellen und somit keine Grundrente erhalten. Die vierte ist, das gesetzliche Rentenalter zu erreichen, ist die Rentenversicherung Beitragszeit weniger als 15 Jahre, und die Person, die nicht bereit ist, weiterhin Beiträge zu zahlen, ist nicht in der Lage, den Ruhestand auf Zeit zu behandeln, und kann daher nicht die Grundrente erhalten; die fünfte ist, obwohl die Rentenversicherung Zahlung, hat das gesetzliche Rentenalter erreicht, aber eine Freiheitsstrafe verbüßt, in der Haftstrafe ist nicht in der Lage, die Grundrente Behandlung zu genießen; die sechste ist der Staat (f) Beamte, denen von den Organisationsbehörden wegen schwerwiegender disziplinarischer oder gesetzlicher Verstöße die Ruhegehaltszahlungen gestrichen wurden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass nach der chinesischen Rentenpolitik, unabhängig von der Arbeitseinheit, solange das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht ist, die Mindestbeitragszeit zur Rentenversicherung von 15 Jahren des Personals im Ruhestand sein kann, um die Grundrente monatlich zu erhalten; im Gegenteil, unabhängig von der Arbeitseinheit, wenn der Arbeitgeber nicht für ihre Rentenversicherung bezahlt hat oder die Beitragszeit zur Rentenversicherung weniger als 15 Jahre beträgt, können sie nicht nur nicht für den Ruhestand bearbeitet werden, sondern auch nicht die Grundrente nach dem Ruhestand erhalten. Zahlt der Arbeitgeber hingegen nicht für sie in die Rentenversicherung ein oder haben sie weniger als 15 Jahre lang Rentenversicherungsbeiträge gezahlt, können sie nicht nur keinen Rentenantrag stellen, sondern auch keine Grundrente nach der Pensionierung erhalten.

Was hat es mit dem Erreichen des Rentenalters auf sich, wenn man keine Rente beziehen kann?Wie wir alle wissen, zahlt der Arbeitgeber, solange eine formelle Beschäftigung besteht, jeden Monat fünf Versicherungen und ein Goldstück für die Arbeitnehmer, von denen fünf Versicherungen die Rentenversicherung einschließen, die die Grundlage dafür ist, dass wir nach der Pensionierung eine Rente erhalten. Als Antwort auf die Frage der flexiblen Beschäftigung von Personal zur Teilnahme an der Versicherung hat das Büro für Humanressourcen und soziale Sicherheit auch klargestellt, dass man sich persönlich in die Sozialversicherung einkaufen kann, aber auch in den Genuss der entsprechenden Leistungen kommt.

Aber es gibt 5 Fälle, auch wenn Sie das Rentenalter erreichen kann nicht eine Rente zu erhalten, kann für jeden gesagt werden, um einen großen Verlust zu vermeiden haha.

Szenario 1: Wenn die Anzahl der Rentenversicherungsjahre weniger als 15 beträgt, können Sie nach der Pensionierung keine Rente erhalten.

Notwendige Voraussetzungen für den Bezug der Rente: 1. Erreichen des Rentenalters, das für Männer im Allgemeinen 60 Jahre und für Frauen 55 Jahre beträgt; 2. mindestens 15 volle Jahre in der Rentenversicherung versichert gewesen sein.Nur wenn beide Bedingungen erfüllt sind, können Sie eine Rente nach dem Eintritt in den Ruhestand erhalten, und es gibt keine zeitliche Begrenzung der Jahre, um eine Rente zu erhalten, je länger Sie leben, desto mehr werden Sie eine Rente erhalten, leben bis 100 Jahre alt, führen 100 Jahre alt.

Manche Menschen arbeiten, der Arbeitgeber hat die Rentenversicherung für ihn bezahlt, sie zahlen auch einen Teil davon, aber aus persönlichen Gründen nicht weiter in der Einheit zu arbeiten, ist die Rentenversicherung in einem Zustand der Aussetzung. Zu dieser Zeit, einige Leute nicht kümmern, um das Rentenalter zu erreichen, obwohl zuvor gezahlte Rentenversicherung, aber nicht genug Jahre 15 Jahre, die gleiche kann nicht eine Rente erhalten.Es gibt eine Lösung für diese Situation: Sie müssen so lange zahlen, bis Sie 15 Jahre lang gezahlt haben.

Szenario 2: Der Arbeitgeber zahlt keine Sozialversicherungsbeiträge für den Arbeitnehmer

Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer eine Sozialversicherung abschließen muss, d. h. fünf Arten von Versicherungen: Krankenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Mutterschaftsversicherung, Arbeitslosenversicherung und Rentenversicherung. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer zahlen jeweils einen Teil der Sozialversicherung, wobei der Arbeitgeber 16 Prozent der Rentenversicherung und der Einzelne 8 Prozent zahlt.

Um Betriebskosten zu sparen, halten sich einige Unternehmen jedoch nicht an das Gesetz, wenn es um die soziale Absicherung ihrer Mitarbeiter geht. Diese Situation ist in den letzten Jahren zwar immer seltener geworden, aber in früheren Jahren gab es immer noch viele davon. In der Privatwirtschaft haben manche Arbeitnehmer ihr ganzes Leben lang gearbeitet, ohne in die Sozialversicherung einzuzahlen, so dass sie nach dem Eintritt in den Ruhestand natürlich keine Rente erhalten.

Szenario Nr. 3: Personen, die nicht rentenversichert sind

Bei diesen Personen handelt es sich in erster Linie um flexibel Beschäftigte (selbständige Unternehmer ohne Angestellte, Teilzeitbeschäftigte, die nicht in der Basisrentenversicherung des Arbeitgebers versichert sind, und andere flexibel Beschäftigte), für die im Sozialversicherungsgesetz eindeutig festgelegt ist, dass sie in der Basisrentenversicherung versichert werden können, aber von Einzelpersonen bezahlt werden müssen.

Die Tatsache, dass manche Menschen nicht genug Sinn für Versicherungen haben, führt dazu, dass sie sich in jungen Jahren nicht ausreichend darum kümmern. Andere sind der Meinung, dass die Prämien zu hoch sind, als dass die finanzielle Situation ihrer Familie dies tragen könnte, und nehmen daher nicht an der Rentenversicherung teil. Eine Reihe von Problemen hat dazu geführt, dass sie keine Rente erhalten, wenn sie in Rente gehen.

Szenario 4: Sie gehen nicht in den Ruhestand. Selbst wenn Sie die Voraussetzungen für den Bezug der Sozialversicherung erfüllen und das Rentenalter erreicht haben, können Sie Ihre Rente nicht erhalten.

Es gibt keine Regeln. Der Ruhestand ist eine Sache der Liebe und Fürsorge, und die Rente ist auch eine Sache der Liebe und Fürsorge für Sie. Einige Leute sind nicht zu den Ruhestandsformalitäten gegangen, vielleicht weil sich einige andere Dinge verzögert haben, aber ich glaube, dass, wenn keine besonderen Umstände vorliegen, jeder zu den rechtzeitigen Formalitäten gehen wird, wer ist noch mit dem Geld?

Szenario 5: Verlust von einzelnen Mitarbeiterakten

In den Personalakten werden nicht nur Ihre Berufserfahrung, Ihre Arbeitsleistung, Ihre geschäftlichen Fähigkeiten und Ihr Arbeitsplatzwechsel festgehalten, sondern sie stimmen auch mit den Zahlungsunterlagen der Sozialversicherung überein.

Sie können nicht in den Ruhestand gehen, wenn Ihre Personalakte verloren gegangen ist. Außerdem müssen die Angaben in Ihrer persönlichen Personalakte korrekt sein und dürfen keine Fehler enthalten. Ich habe schon einmal einen Fall erlebt: Ein Beamter hat das Rentenalter erreicht, aber die Altersangabe in der Personalakte ist zwei Jahre jünger als das tatsächliche Alter, was dazu führt, dass er noch zwei Jahre weiterarbeiten muss, bevor er in Rente gehen kann?

Daher werde ich nicht weiter auf die Bedeutung der Archive eingehen, und ich hoffe, dass Sie ihnen Ihre Aufmerksamkeit schenken werden.

Schreiben Sie am Ende eine Zusammenfassung

In den oben genannten fünf Fällen können Sie, selbst wenn Sie das Rentenalter erreichen, keine Rente beziehen. Wenn Sie also nach dem Eintritt in den Ruhestand abgesichert sein wollen, müssen Sie die Bedingungen für den Bezug der Rente beachten und Jahr für Jahr in die Rentenversicherung einzahlen.

Das Prinzip des Rentenbezugs lautet: mehr einzahlen, mehr bekommen, mehr einzahlen für einen längeren Zeitraum. Wenn Sie 15 Jahre in die Rentenversicherung eingezahlt haben, aber das Rentenalter noch nicht erreicht haben, schlage ich vor, dass Sie weiter einzahlen, die Zahl der Einzahlungsjahre erhöhen und nach der Pensionierung mehr Rente erhalten.

Ich bin @ Yan Ruyu Fisch, Text Rekord Arbeitsplatz Erfahrung, Video über die soziale Sicherheit Rente, willkommen, um die Aufmerksamkeit auf mich zu zahlen, gemeinsames Lernen und gemeinsame Fortschritte, wie der Inhalt meiner Antwort, bitte denken Sie daran, wie, Kommentar oder retweet.

Welche Arbeitnehmer der Einheit erhalten nach ihrem Eintritt in den Ruhestand keine Rentenbezüge? Arbeitnehmer, die nicht in die Sozialversicherung einzahlen oder eingezahlt haben, erhalten keine Rentenbezüge. Anfang der 1980er Jahre stellte unsere Einheit zwei Tanten ein, um Wasser zu kochen und das Haus zu putzen, die damals als Zeitarbeitskräfte bezeichnet wurden, und damals gab es noch keine Sozialversicherung. In den 1990er Jahren konnten sie zwar Sozialversicherungsbeiträge zahlen, aber sie waren bereits über 60 Jahre alt und konnten dies nach den Vorschriften nicht mehr tun. Im Jahr 2005 wurden sie, weil sie alt waren und es wirklich nicht mehr konnten, dazu überredet, in den Ruhestand zu gehen, mit einem Zuschuss von 20.000 bis 30.000 Yuan pro Person. Das sind die besonderen Zeiten, diejenigen, die nicht in die Sozialversicherung eingezahlt haben, also gibt es auch keine Rentenbezüge.

Zunächst einmal sollten Sie wissen, dass nach dem Eintritt in den Ruhestand nicht ein Gehalt, ist eine Altersrente, Gehalt ist die Arbeitsvergütung der Arbeitnehmer, auf die persönliche Einkommensteuer, und Altersrente, ist nicht auf die persönliche Einkommensteuer. Das ist ein großer Unterschied, denn die Altersrente ist nur eine allgemeine Bezeichnung für die Allgemeinheit. Es ist also ungenau, es als Ruhestandsgehalt zu bezeichnen.

Bei welcher Art von Organisation kann ich nach dem Eintritt in den Ruhestand keine Altersrente erhalten? Heutzutage können sogar flexibel Beschäftigte ohne Einheit eine Rente erhalten, wenn sie das Rentenalter erreicht haben und fünfzehn Jahre lang in die Rentenversicherung eingezahlt haben, ganz zu schweigen von denen, die eine Einheit haben. Daher gibt es die von Ihnen erwähnte Situation kaum noch.

Wenn der Arbeitgeber die Rentenversicherung nicht gemäß den staatlichen Vorschriften abführt und der Arbeitnehmer selbst die Rentenversicherung nicht abführt oder die Beiträge weniger als fünfzehn Jahre lang abführt oder das Rentenalter noch nicht erreicht hat, kann er die Rente nicht erhalten.

Vielen Dank für die Einladung und noch mehr Dank an den Eigentümer, der die Frage gestellt hat.

Hallo Besitzer, welche Art von Einheit Arbeitnehmer nicht über eine Rente nach dem Eintritt in den Ruhestand? Als ein Unternehmen in der Belegschaft, dann, solange es mit dem Unternehmen Einheit, um die entsprechenden Arbeitsvertrag zu etablieren, und in Übereinstimmung mit dem Gesetz einen Arbeitsvertrag innerhalb von 30 Tagen ab dem Zeitpunkt der sozialen Sicherheit sollte normal sein, um die soziale Sicherheit Behandlung zu kaufen, so dass ein Unternehmen nicht zahlen soziale Sicherheit für die Mitarbeiter, dann ist es in Verletzung der Bestimmungen des Arbeitsvertragsgesetzes und der Sozialversicherung Gesetz ist illegal, dann sollten die Mitarbeiter durch die entsprechende Rechtshilfe, den rechtlichen Weg zur Lösung gestellt werden einen solchen Streitfall.

Zunächst können wir das Unternehmen auffordern, die Sozialversicherungsleistungen während der Dauer des Arbeitsvertrags auszugleichen, z. B. wenn Sie 20 Jahre im Unternehmen gearbeitet haben, dann sollte das Unternehmen 20 Jahre Sozialversicherungsleistungen ausgleichen. Wenn Ihre kumulative Beitragszeit 15 Jahre oder mehr erreicht, können Sie grundsätzlich die entsprechende Rentenbehandlung erhalten, weil die Rente einerseits die Rentenversicherungs-Beitragszeit von 15 Jahren erfüllen muss und andererseits das gesetzliche Rentenalter erreicht werden muss.

So, dass Sie diese beiden Bedingungen haben, können Sie die Rente erhalten, dann kann nicht die Rente erhalten sicherlich nicht die gesetzlichen Bedingungen erfüllen, so müssen wir nach dem Gesetz zu appellieren, erstens können Sie durch die Arbeitsinspektion zu melden und Beschwerden, die Unternehmenseinheit zu verlangen, für die entsprechende Rentenversicherung auszugleichen, und zweitens können Sie auch durch ihre eigenen Arbeitseinheiten, die Lage der Labour Arbitration Department zur Durchführung der Beschwerde nach dem Gesetz, sind alle Es gibt überhaupt kein Problem.

Vielen Dank fürs Lesen und bitte fügen Sie mein Follow hinzu.

Wie wir alle wissen, zahlt der Arbeitgeber Ihre Sozialversicherungsbeiträge, wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, und wenn Sie das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, erhalten Sie eine monatliche Rente oder Pension. Die Menschen sind auch daran gewöhnt, dass die Rente oder Pension als Ruhestandsgeld bezeichnet wird. Es gibt jedoch einige wenige Fälle, in denen die Rente nicht gezahlt wird. Was sind diese Arten von Situationen?

Erstens, wenn es keine Rentenbeiträge in der Einheit gibt

Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes, des Sozialversicherungsgesetzes und des Arbeitsvertragsgesetzes ist der Arbeitgeber bei Begründung eines Arbeitsverhältnisses verpflichtet, die Sozialversicherung für seine Beschäftigten zu zahlen. Es stimmt jedoch, dass es einige Betriebe gibt, die nicht nach den üblichen Verfahren geführt werden und die, um Lohnkosten zu sparen, keine Sozialversicherung für ihre Mitarbeiter zahlen.

Normalerweise sind sie nicht bewusst zu zahlen, die Einheiten bei der Einstellung von Mitarbeitern zu deutlich und Mitarbeiter, die nicht zahlen soziale Sicherheit, in diesem Fall, die Mitarbeiter vereinbart, in der Regel nur selten gehen, um das Recht zu verteidigen.

Es gibt auch Unternehmen, die ihre Mitarbeiter über ihre Beteiligung an der Sozialversicherung befragen. Verlangt der Arbeitnehmer die Zahlung, wird sein Gehalt gekürzt, was im Grunde genommen darauf hinausläuft, dass der Arbeitnehmer mit seinem Gehalt für seine eigene Sozialversicherung aufkommt, was sehr unwirtschaftlich ist, und einige Arbeitnehmer verlangen, nicht zu zahlen.

Normalerweise werden die Sozialversicherungsbeiträge zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geteilt, wobei der Arbeitnehmer nur etwa 10 % der Beitragsgrundlage zahlen muss, davon 8 % für die Rentenversicherung, 2 % für die Krankenversicherung und nur 0,3 % bis 1 % für die Arbeitslosenversicherung. Der Anteil der Einheit an der Rentenversicherung liegt bei 16 %, die Krankenversicherung bei 6 bis 10 %, und es gibt auch eine Arbeitslosen-, Arbeitsunfall- und Mutterschaftsversicherung. Normalerweise darf der Arbeitgeberanteil nicht auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden. Solange der Arbeitnehmer Beweise vorlegen kann, kann der Arbeitgeber aufgefordert werden, die zu viel gezahlten Sozialversicherungsbeiträge zurückzuzahlen. Beweise sind jedoch schwer zu beschaffen, und in Anbetracht der Realität gibt es tatsächlich viele Arbeitnehmer, die sich nicht an der Sozialversicherung beteiligen.

Zweitens: Einzelpersonen sind nicht rentenversichert

Die Beschäftigten eines Unternehmens sind gesetzlich verpflichtet, sich an der Rentenversicherung zu beteiligen, aber es gibt drei Kategorien von Personen, die sich auf freiwilliger Basis an der Rentenversicherung beteiligen können.

Das Sozialversicherungsgesetz stellt klar, dass flexibel Beschäftigte, Selbstständige ohne Arbeitnehmer und geringfügig Beschäftigte in der Rentenversicherung versichert sein können oder nicht. Auch geringfügig Beschäftigte können zwar ein Arbeitsverhältnis mit ihrem Arbeitgeber eingehen, aber ihre Situation ist eher speziell.

Teilzeitbeschäftigte, die nicht mehr als vier Stunden pro Tag und nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten, können mit ihrem Arbeitgeber eine mündliche Vereinbarung treffen, ihren Arbeitsvertrag jederzeit zu kündigen. Der Arbeitgeber ist nur verpflichtet, für diese Arbeitnehmer eine Arbeitsunfallversicherung zu zahlen.

Drittens: weniger als 15 Jahre Rentenversicherungsbeiträge

Nach unseren gesetzlichen Rentenbedingungen muss das gesetzliche Rentenalter mit 15 Beitragsjahren erreicht werden. Erreicht eine Person jedoch das gesetzliche Rentenalter mit weniger als 15 Beitragsjahren, hat sie keinen Anspruch auf eine Rente.

Mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters wird das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber automatisch beendet. In diesem Fall können Beiträge nur im Wege der Versicherung für flexibel Beschäftigte geleistet werden. Die Rentenversicherung muss monatlich gezahlt werden und nicht, wie manche meinen, bis zum Renteneintritt warten, um einen Pauschalbetrag für 15 Jahre oder mehr auszugleichen. Auch vor 2005 wurde bei Erreichen des Rentenalters, wenn man die Voraussetzungen für den Bezug der Rente nicht erfüllte, das persönliche Konto in Form eines Pauschalbetrags an die Person zurückgegeben, und dann wurde das Sozialversicherungsverhältnis beendet. Um die Rente erhalten zu können, muss man also im Voraus vorsorgen.

Viertens: Verlust von Mitarbeiterakten

Viele Menschen unterschätzen die Bedeutung von Arbeitnehmerunterlagen, ohne die eine Rente nicht möglich ist. Arbeitnehmerunterlagen sind eine Aufzeichnung des gesamten Lebens eines Arbeitnehmers und können vollständig mit den Beitragsunterlagen der Sozialversicherung abgeglichen werden. Es gibt sogar einige ehemalige Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Arbeitnehmerunterlagen als beitragspflichtig anerkannt werden können, und diese Beitragsjahre können für den Bezug einer Rente genutzt werden, ohne dass sie Beiträge zahlen müssen. Dies gilt zum Beispiel für ehemalige Festangestellte in staatlichen Unternehmen, Jugendliche, die aufs Land gegangen sind, pensionierte Soldaten vor der Einführung des Militärversicherungssystems und Angestellte von Institutionen vor der Einführung des Altersversicherungssystems.

Wenn ein Arbeitnehmer seine Akte verliert und in den Ruhestand gehen möchte, muss er die Originalbeschäftigungsakte finden. Einige Unterlagen sind direkt unersetzlich, was zum Verlust persönlicher Interessen des Arbeitnehmers führen kann, so dass der Arbeitnehmer auf seine eigenen Unterlagen achten muss.

Fünftens: Nicht in den Ruhestand gehen

Viele Menschen mögen es nicht glauben. Um Ihre Rente zu erhalten, müssen Sie ein Rentenverfahren durchlaufen, und derzeit gibt es aufgrund der Komplexität der Situation jedes Einzelnen keinen einheitlichen Standard für automatische Rentenverfahren. Wenn Sie das Ruhestandsverfahren nicht durchlaufen, werden Sie definitiv keine Rente erhalten. Selbst wenn das Sozialversicherungssystem eine Aufzeichnung haben kann, wird es dies nicht tun. Um die Menschen dazu zu bewegen, das Rentenverfahren zu durchlaufen, werden die Rentenleistungen während der verspäteten Bearbeitung nicht zurückgezahlt. Derjenige, der die verspäteten Rentenverfahren verursacht hat, muss für den Verlust aufkommen. In der Tat habe ich gesehen, dass einige Leute ihre eigenen speziellen Ansprüche haben, durch Briefe und Petitionen und andere verschiedene Wege, um ihre so genannten Rechte und Interessen zu verteidigen, um die Pensionierung nicht als Erpressung zu behandeln, vergeblich, verzögert ihre eigenen Interessen, sondern auch nicht die Rente erhalten können. Zumindest können Sie Ihre Rechte verteidigen, nachdem Sie Ihren Ruhestand abgeschlossen haben. Daher muss der Ruhestand im Voraus vorbereitet werden.

Diese fünf Situationen, haben Sie daran gedacht? Rentenversicherung ist sehr wichtig, muss sicher sein, um Beiträge vor dem Rentenalter von 15 Jahren zu zahlen, dann gehen Sie auf Zeitplan, um die relevanten Informationen für den Ruhestand vorzubereiten, um eine sichere Rente zu gewährleisten.

Normalerweise sind die Arbeitgeber verpflichtet, für ihre Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen, und es gibt mehrere Fälle, in denen Sie nach dem Eintritt in den Ruhestand keine Rente erhalten können.

Erster Fall: Der Rentner erfüllt nicht die Voraussetzungen für den Bezug einer Altersrente

Wenn ein Teilnehmer vor dem 30. September 1998 ins Berufsleben eingetreten ist, muss er mehr als 10 Beitragsjahre angesammelt haben, und wenn er nach dem 1. Oktober 1998 ins Berufsleben eingetreten ist, muss er mehr als 15 Beitragsjahre angesammelt haben. Viele Menschen sind sich möglicherweise nicht bewusst, dass sie anfangs Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen, und wenn sie sich dessen bewusst sind, sind sie möglicherweise nicht in der Lage, die Anforderung der Beitragsjahre zu erfüllen.

Zweite Situation: Der Arbeitgeber zahlt keine Sozialversicherungsbeiträge für den Arbeitnehmer

Vor allem kleine Arbeitgeber oder Handwerksbetriebe zahlen aus Kostengründen keine angemessene Sozialversicherung für ihre Beschäftigten, während die Beschäftigten selbst nur wenig über die Sozialversicherung wissen, was dazu führt, dass sie lange arbeiten und möglicherweise nicht wissen, dass sie nicht sozialversichert sind.

Obwohl dies illegal ist, gehen viele Unternehmen das Risiko lieber ein, um Kosten zu sparen. Fragen Sie also unbedingt nach, bevor Sie zur Arbeit gehen.

Der dritte Fall: Der Arbeitnehmer verzichtet freiwillig auf die Zahlung der Sozialversicherung

Diese Situation ist auch sehr häufig, vor allem in einigen kleinen Organisationen, wo die Mitarbeiter selbst bereit sind, mehr Geld in die Hand zu nehmen, und die Rente ist eine ferne Sache, so dass viele Menschen nicht bereit sind, Sozialversicherung zu zahlen. Natürlich gibt es auch einen Teil der Freiberufler, die selbst keine Sozialversicherung zahlen, dann können sie natürlich auch keine Rente bekommen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die soziale Sicherheit ist eine Art von Schutz für den Einzelnen, ob sie krank sind oder Alter, kann die soziale Sicherheit eine große Rolle spielen, nicht nur, um das Bewusstsein der Zahlung der sozialen Sicherheit haben, sondern auch sehr klar über die Höhe der eigenen Beiträge, vor allem das Unternehmen, um Ihnen zu helfen, wie viel zu zahlen, kann nicht verwechselt werden.

I. Gemeinsame Nutzung eines ähnlichen Falles

Ein Beispiel wie Onkel Zwei, der lange Zeit keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, was dazu führt, dass er nach seiner Pensionierung keine Rente erhält, ist ein Mikrokosmos für viele Arbeitnehmer im Ruhestand, die ihre Rente nicht erhalten.

Zweitens gibt es mehrere Hauptgründe, warum es nach dem Eintritt in den Ruhestand kein Ruhegehalt gibt:

Ich hoffe, meine obige Analyse hilft Ihnen!
Willkommen bei @ Zhuangzi sagte Arbeitsplatz, mit Schwerpunkt auf Arbeitsplatz und persönliches Wachstum. Ich werde versuchen, besser zu antworten!